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海南医学院专业技术人员聘任管理办法(暂行)




 

海南医学院专业技术人员聘任管理办法(暂行)

 

第一章 总则

第一条 为进一步完善我院专业技术职务评聘制度,加强专业技术人员队伍建设,推进专业技术职务评聘工作的科学化、制度化管理,根据 《海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》、《海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法》的有关精神,结合我院实际,特制定本办法。

第二条 专业技术职务聘任遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、严格考核、合约管理的原则。学院与专业技术人员通过平等协调、双方自愿签订聘用合同的方式建立聘用关系。

第三条 专业技术职务聘任制坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,保障专业技术人员的劳动积极性和创造性得到充分发挥。

第二章 岗位设置

第四条 各类专业技术职务均分为高级职务、中级职务、初级职务,具体设置如下:

高校教师专业技术职务设教授、副教授、讲师、助教。其中教授、副教授为高级职务,讲师为中级职务,助教为初级职务。

科学研究专业技术职务设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。其中研究员、副研究员为高级职务,助理研究员为中级职务,研究实习员为初级职务。

实验技术职务设高级实验师、实验师、助理实验师。其中高级实验师为高级职务,实验师为中级职务,助理实验师为初级职务。

图书资料、档案专业技术职务设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员。其中研究馆员、副研究馆员为高级职务,馆员为中级职务,助理馆员为初级职务。

编辑专业技术职务设编审、副编审、编辑、助理编辑。其中编审、副编审为高级职务,编辑为中级职务,助理编辑为初级职务。

工程专业技术职务设高级工程师、工程师、助理工程师。其中高级工程师为高级职务,工程师为中级职务,助理工程师为初级职务。

财会专业技术职务设高级会计师、会计师、助理会计师。其中高级会计师为高级职务,会计师为中级职务,助理会计师为初级职务。

第五条 二级单位专业技术职务岗位具体设置如下:

二级院、部(系)可设高校教师岗位、科学研究岗位、实验技术岗位。

信息技术部可设高校教师岗位、实验技术岗位、工程技术岗位。

图书馆可设图书资料岗位、高校教师岗位。

档案馆可设档案技术岗位。

杂志社可设编辑技术岗位。

党政机构管理部门根据本部门业务工作需要,合理设置相应的专业技术岗位。

第六条 二级单位根据学院岗位设置总体要求,合理设置本单位的各级专业技术岗位比例,并严格按照所设置的专业技术岗位数进行聘任。

第三章 聘任管理

第七条 二级单位须明确所设专业技术职务岗位的职责和任职条件。

第八条 专业技术职务人员基本任职条件:

(一)聘任教师及实验技术岗位者须具有高校教师资格证;

(二)须具有岗位所要求的专业技术资格及相应的专业技术岗位工作经历;

(三)通过国家考试取得专业技术资格人员,须同时取得相应等级的职称英语及计算机考试合格证书;

第九条 新进人员初聘专业技术职务

通过公开招聘、调入、转业等方式到我院教学、科研、教学辅助等专业技术岗位工作的新进人员,按以下不同情况初聘专业技术职务:

(一)在原单位已取得专业技术资格人员

1.已取得的专业技术资格须经海南省人力资源与社会保障厅专业技术人员管理处认定;

2.已取得的专业技术资格与现工作岗位要求一致的,在现单位核准的岗位数内按有关规定重新进行岗位聘用;

3.已取得的专业技术资格与现工作岗位要求不一致的,按低一级专业技术职务中最低等级进行聘任。在一个聘期内应进行转评,转评后在现单位核准的岗位数内按有关规定重新进行岗位聘用。

(二)无工作经历的应届毕业生在校学习期间已考取与现工作岗位要求一致的专业技术资格,工作年限须达到相应专业技术资格等级评审(认定)所要求的年限后,在现单位核准的岗位数内按有关规定重新进行岗位聘用。

(三)未取得专业技术资格人员

根据《海南医学院中、初级专业技术人员资格认定办法》(海医学〔2010〕162号)文件规定,认定(评审)专业技术资格后,可进行相应的专业技术岗位聘任。

第十条 现有人员专业技术职务聘任

(一)获取与现工作岗位要求不一致的专业技术资格,不予以聘任。

(二)校内专业技术人员转聘管理岗位后,其专业技术职务的聘任按《海南省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位暂行办法》及学院相关规定执行。

(三)非教师岗人员申请转聘教师岗须同时具备以下条件:

1.二级教学单位有空余教师岗位;

2.具有博士学位、高校教师系列职称、高校教师资格证书;

3.具有所申请教师岗位相同或相近的学术背景;

4.具备岗位所需的教学、科研能力,能够承担本学科教学、科研任务,并需提供相关佐证材料;

5.具有空余岗位所需的其它条件。

(四)非科研岗人员申请转聘科研岗须同时具备以下条件:

1.二级单位有空余科研岗;

2.具有科学研究系列职称及岗位所需的科研能力,并需要提供相关佐证材料;

3.具有空余岗位所需的其它条件。

(五)其他专业技术人员申请转聘实验技术、图书、档案等系列岗位须同时具备以下条件:

1.二级单位须具有相应的专业技术职责及设置相应专业技术岗位,且有空余岗位;

2.申请实验技术岗位,应具有高校教师资格证;

3.具有所申请岗位相应的专业技术资格;

4.具有空余岗位所需的其它条件。

第四章 聘任组织与程序

第十一条 二级单位成立专业技术职务聘任工作小组,根据本办法及学院下达各二级单位的岗位职数,制定本单位专业技术职务聘任的实施细则,确定本单位各类各级专业技术职务岗位数、岗位职责和任职条件。

第十二条 专业技术职务聘任权限

(一)正高专业技术职务人员的聘任由用人单位根据本单位岗位职数情况提出聘任意见,由组织人事部上报院长,由院长聘任。

(二)副高及以下专业技术人员的聘任由二级用人单位根据本单位岗位职数情况进行聘任,并报组织人事部备案。

第十三条 专业技术职务聘任程序

(一)二级单位公布专业技术职务空缺岗位及岗位职责、聘任条件等,实行公开招聘。

(二)应聘人员向用人单位提出书面申请,并提交符合聘任条件的有效证明材料。

(三)二级单位专业技术职务聘任工作小组对应聘人员的应聘资格、条件进行审查和考评,并将拟聘人员名单在本单位公示7个工作日。

(四)公示无异议后,按聘任权限实行聘任。

第五章 聘用合同管理

第十四条 受聘专业技术职务人员须与学院签订聘用合同,有关聘用合同的条款和聘用合同的订立等事宜,按海南省及学院的相关规定执行。

第十五条 聘用合同的聘期与学院全员聘任同步。新晋升专业技术职务人员的起聘时间,不得早于组织人事部下发专业技术资格确认文件落款时间的第二个月。

第十六条 在聘期内,受聘的专业技术人员应自觉遵守国家法律法规和学院的各类规章制度及聘用合同条款,认真履行岗位职责,完成岗位工作任务。

第十七条 学院和二级用人单位根据聘用合同,对本单位受聘的专业技术职务人员履行岗位职责、完成工作任务情况进行考核。考核分为年度考核和聘期考核。考核由二级用人单位根据学院整体部署组织实施,考核结果报组织人事部备案。

第十八条 考核结果是续聘、解聘、调整工作岗位、晋升职称、高聘、奖惩等的重要依据。

第十九条 经学院批准赴国(境)外进行学术交流和进修的专业技术人员,在按期回校工作后,方可应聘专业技术职务。

第六章 附则

第二十条 本办法自发文之日起执行,由组织人事部负责解释。