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就业协议书签定的有关问题

发布人:管理员    发布时间:2017年10月28日    阅读次数:4009

        就业协议书签定的有关问题

1、为什么要签订就业协议书?

1)政策规定。为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。

    2)合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接受学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口迁移,否则一旦在学生毕业离校前未签订就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

    3)重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口落户手续,同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等。协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多,而落户以后与经济适用房的申请、婚姻登记、出国护照办理、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障、自主创业等等个人利益息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接用人单位或则人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

    2、签订就业协议书时应注意什么?

    毕业生在与用人单位签订就业协议书时,应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除福利后的税后收入),宜在就业协议书中标明,万一今后发生纠纷,这些都是争议的判定依据。除就业协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定,口头承诺无效。

    首先,在签约以前,要了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。

    第二,要明确试用期限和合同期限。按《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第三,注意单位的薪水额度和福利状况,是否有交五险一金的约定。严格的来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由单位承担,个人不需要缴纳。五险是法定的,一金不是法定的。在试用期内也应该上保险,企业给毕业生在与用人单位签订就业协议书或劳动合同时,要了解、关心这方面的问题,不要随意放弃自己的权利。

    第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。

    最后,要明确违约责任。不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不超过5000元。

    3、违约手续如何办理?

    签定就业协议书是非常严肃的事情,所以签定就业协议书后,原则上任何一方不得违约。由于用人单位原因造成的违约,毕业生就业指导中心将协助毕业生在充分维护毕业生利益的前提下,妥善处理;至于个别毕业生由于个人原因需要违约的,必须按下列手续办理:毕业生本人提出书面申请,与原用人单位协商后,由原用人单位开具同意违约的书面证明(经原用人单位上级主管部门签章的需开具上级主管部门同意违约书面证明),同时携带新用人单位接收证明,并退回原一式三份协议书,重发新协议书,毕业生重新签约。每位毕业生最多只能办理一次违约。

    4、就业协议书遗失后如何补办?

    毕业生要妥善保管就业协议书,凡遗失后要求补发的,均须先征得学校书面同意,由毕业生就业指导中心统一发放,补办手续如下:(1)毕业生已与用人单位签约,用人单位不慎遗失的,须由用人单位出具公函予以证实,学校在补发的协议书上注明该单位名称;(2)毕业生尚未与用人单位签约,毕业生不慎遗失的,由毕业生本人写出申请报告,自公示之日起一周内无用人单位提出异议的,予以补发;(3)隐瞒已与用人单位签约的事实,又以遗失协议书为由申领新协议书的,一律按违约处理,并将处理结果通报用人单位;(4)买卖、伪造、使用他人就业协议书、私制公章的毕业生,学校将作严肃处理,触犯法律的,依法追究法律责任。学校就业指导中心视情节轻重,报省教育厅批准,不再负责其就业,将户口、人事档案转到原籍,按社会待业人员处理。


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