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劳动合同与就业协议书的区别

发布人:管理员    发布时间:2017年10月28日    阅读次数:5277

        劳动合同与就业协议书的区别

    一般来说,毕业生办理报到手续、到单位报到后,要与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

    现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,必备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任,双方还可以协商约定劳动合同补充条款。

    劳动合同中约定的试用期是包括在合同期内的,最长不得超过6个月,用人单位不能以试用为由拒签劳动合同。对那些为了自身利益、不与劳动者签订劳动合同的单位,在你的利益受损时,照样可以拿起法律武器,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。

    就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者是有区别的,主要表现在:

    1)签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确;

    2)签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后)。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议书备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可;

    3)签订目的不同:就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议;

4)签订主体不同:就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章,即具有法律效应,学校鉴证后列入就业方案,毕业生、单位、学校三方主体;劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,毕业生和单位两方主体。


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